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《陈冠希“猛照门”流出,比艳照门还夸张!这身材,女粉丝失控...》剧情介绍：美术馆的主人是神慈秀明会的创始人前往美秀的巴士在美丽的山路中穿行中间就会经过神慈秀明会很有可能他的闭关只是一个借口而已以往万一方源丧心病狂忽然对他们下手只要三怪中始终少一个人就没有被方源一网打尽的忧虑了陈冠希“猛照门”流出,比艳照门还夸张!这身材,女粉丝失控...铁若男悟性上佳早已经将传授的东西全部铭记在心国企领导都是怎么产生的薪酬高都是谁定的想明白就好了首发2023-12-25 07:15·重生者的春天1八十年代某公司领导曾提出的两有口号是：领导心中有职工职工心中有公司当时的职工感到很幸福现在的领导心中想什么做什么…分配不公是全社会的问题只是这些公司收入差距更大一些更离谱一些都不想干活都想做办公室都想当领导领导全拿年薪高工资一线职工工资拿不过坐办公室的领导越来越多办公室的人越来越多而一线职工越来越少不停减员而且一线职工老龄化严重这就是国企央企现状国企的工资分配是领导制定虽然国家有相应规定但他们会想方设法巧立名目避开这就导致了高管们的年薪越来越高已经数十倍于基层员工了国企就这现状当官的多干活的少裁员还是一线员工干活累死工资最低谁管这种现状国企改革其实就是改的领导工资与职工工资差距越来越大还得改在国企里谁敢打听领导的收入就连同事之间的收入都是不知道的以前同事之间还可以看到工资奖金单现在都是网上发相互都不知道自己的收入央企国企都是领导拿高薪一线员工干活工程公司领导收入与员工的差距是几十倍有幸接触过国企高层工资房产子女教育股票基金这么说吧每个月拿到手的钱一个人顶三个人但是年底就不一样了年底他们一个顶五至六个希望国家层面介入央企国企的分配方案增加一线员工收入口号提了20多年了收入差距越来越大挫伤了一线职工的积极性和创造性加强绩效有用吗还不是上面订的把工资降部分成绩效每月工资全用来完成各种任务后还得用老本完成任务上面只下任务只考核其他一概不管一线苦不堪言国企现在最重要的改革应该是领导选拔制度的改革如何把能力强品德好的人提拔到领导岗位才是最重要的国家应该出手管一管了国企领导与职工差距非常大腐败现象非常严重像这样发展下去不会是什么好事的成绩是工人搞出来的钱被领导拿走了出安全事了是工人干坏的扣钱领导只负责没有管理好工人处分现在基本是一群干部管理个别工人各种考核各种检查人浮于事国企现在最重要的改革应该是领导选拔制度的改革如何把能力强品德好的人提拔到领导岗位才是最重要的大部分国企都是有关系户钱挣得多工作清闲创造效益的拼命工作没有休息时间加班加点周六日也上班工资低比996时间还长生活在底层又没有时间结婚搞对象无语这就是现状……国企央企领导拿高薪亲戚在公司在各部门负责真正干活做贡献的是一线员工反而工资最低工作时间超出8小时工作压力重各项制度罚款都是真对一线员工制定的长期压榨员工的身体健康超出8小时工作没有节假日休息没有星期六星期天领导过星期六星期天过各种节假日创造价值的是员工享受各种待遇的是领导应该彻底整顿国有公司这种不正常的管理制度

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