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员工出了趟差直接回家后,竟被公司认定为旷工,进而丢了工作这样的劳动管理既粗暴又任性,既违背了情理又违背了法理,既侵犯了劳动者的权益又伤了劳动者的心判断劳动者出差归来后的当日直接回家是否属于旷工,不能看用人单位的单方决定,而是应该看劳动者的具体行为以及用人单位的规章制度和劳动管理惯例某科技公司的规章制度并未明确规定员工因公出差返回当日是否应返回公司之前,案涉劳动者徐某也曾多次出差,某科技公司在审批过程中,也未向徐某提出过出差回来必须先回公司报到的要求劳动者因公出差归来后的当日,如用人单位没有紧急任务或相关工作安排,劳动者通常都会直接回家,这是人之常情某科技公司突然认定徐某出差归来后没去公司报到直接回家属于旷工,并以此为由解除劳动合同,缺乏明确的规章制度依据,违背了公司的劳动管理惯例,违背了人性化管理理念
2024-12-28 08:53:57