《91年吧-百度贴吧--第一批90后--有些人觉得再不疯就老...》剧情介绍：结语：暑假教育的黄金时期91年吧-百度贴吧--第一批90后--有些人觉得再不疯就老...她打开房门异香源头竟在隔壁一位资深人事总监：教你这样写简历面试好运自然来原创2023-05-02 11:22·人事总监米米在深圳我是一位在职资深人事总监不会写简历相信我教你这样修改瞬间能让你的面试机会多到爆表前段时间帮助一些友友优化简历发现很多人其实不会写简历逻辑混乱表达凌散用词抽象宽泛很难抓住HR的眼球那么究竟要怎么写才能写出一份高质量的简历从而吸引到HR呢我从业二十余年的工作实践证明这样的简历更受HR的青睐一. 目标明确逻辑清晰条理分明1.目标明确：指的是应聘投递的岗位很清楚千万不要投递的明明是品质岗位你写的过往工作内容却是物流岗位你确定这不是搞笑吗一定要清楚适合自己的目标岗位投递适合自己的明确岗位2.逻辑清晰：逻辑指的是纵向简历中的工作职责、内容要分点展开阐述避免糊在一团成流水账记录要知道面试官在点开简历看的时候核心关注的是你做了哪些事情做的结果怎么样如果你简历中的工作职责、内容、成果都浆糊在一起显得整个简历内容凌散混乱缺少逻辑只会让面试官看着都头痛哪还再愿意去回过头来仔细看如果你的简历内容逻辑都不通的还指望别人花时间去帮你理清楚逻辑吗直接Pass掉你的简历无疑是最省事的因为下一个他不香么3.条理分明：条理性指的是横向能不能够一件一件事情的讲清楚一个项一个项目的列明白是非常重要的事职场工作久了的人就知道条理性对一个职场人来说是多么的重要有些人可能工作了一辈子也不懂得如何有条理性的工作但往往有条理的工作却恰恰是工作价值最好的呈现一个有条理性的人工作不会太差一份逻辑清晰、条理分明重点突出的简历往往会帮助面试官快速理解你这个人同时也会让人产生眼前一亮、舒爽畅快的感觉二.详略得当扬长避短很多人问过简历多长是合适的早前的分享也有提过简历不宜太长我曾见过有个人最长的简历多达15页其实HR根本就看不过来何况这么长的简历让人容易失去了耐心记住了刚毕业的一页纸过；毕业三五年的最多二三页；工作十年以上的也最好不超过三四页纸OK因为简历不是过往经历的堆砌需要有所取舍把自己做的好的核心的工作内容重点展开放在醒目位置；特别是最近二三年的工作经历要重点写详细写很多公司最关心的是你最近三年在做什么因为过去太久了世界变化这么快太久的东西对新的岗位价值也许并不大再往前的经历可以简单写譬如早年实习经历可以不要写；对于产出表现一般、在职时间较短的工作经历简略写因为大多数面试官看简历一般是从上往下看的一般的提问逻辑也是从最新的、最核心的、简历最上方的经历逐一往下问因此将自己的核心经历放在醒目的位置这样面试官看简历提问的时候就更容易问到你的优势板块同时地写简历要扬长避短做得好的部分可以详细写自己不擅长的部分可以简略写这样面试的时候才能更好的扬长避短三.有结果指标有价值产出工作职责内容写完了要有能够衡量你所负责的项目、采用的策略、产出的数据相关的量化指标这些量化指标越实越好不要写那些虚的笼统的、模棱两可的内容要有数据有项目有产出有KPI指标可衡量的业绩证实自己的简历实可靠四. 拎最有价值的项目经验完善履历针对一些履历丰富的职场人来说补充一些项目经历来证实自身的实力是很有必要的一件事但注意了项目经验一定要记得要按STAR法则来进行：STAR本是一种常用的面试技术但用在写项目经验中同样适用STAT中的S指情境(situation)、T指任务(task)、A指行动(action)、R指结果(result)综合起来看应该写清楚在什么样的项目背景情况下接到了什么样的项目任务你在这个项目参与中遇到了什么问题采用了什么行动或策略得到了什么产出结果按照这样的逻辑来写；如果参与的项目多就拎出最有成效的几个项目即可好了今天的分享就到这里了友友们有什么想问我的欢迎评论区留言如果有简历问题、面试问题、职业生涯问题也可以私下问我哟我是人事总监米米在深圳欢迎关注我与你一起分享职场精彩生活
《91年吧-百度贴吧--第一批90后--有些人觉得再不疯就老...》视频说明：请说商量完后周中对方源道也有人认为华为 Mate XT 是科技发展的象征是艺术品和生活方式革新的代表我轻轻地拍了拍他的肩膀：孩子你不需要感谢我们你要感谢的是那些愿意帮助你的人
龙岛主扫了中原群雄一眼眼底深处闪过一丝犹豫终是喝道除了那几个祭品统统杀光速战速决中国队球员拜合拉木进球国足对印尼场上比分1-0
2024-12-23 12:59:40
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